Domaines | Ensize

Recrutez plus intelligemment, intégrez plus facilement, créez des équipes plus solides et stimulez l'engagement et la rétention.

Nous fournissons des outils d'analyse adaptés aux coachs, consultants et professionnels RH pour identifier et combler les lacunes et générer des améliorations mesurables. En savoir plus ci-dessous.

Leather Briefcase

Young Accountant

Business Breakfast

Leather Briefcase

1/8

Onboarding

Une intégration efficace ne se limite pas à présenter les processus et les politiques à un nouvel employé : il s’agit de l’aider à s’intégrer dans l’équipe, à comprendre son rôle et à se sentir connecté à l’organisation dès le premier jour.

En utilisant des analyses telles que Situational DISC, HOW Index® et WHY Index® lors de l'intégration, les organisations peuvent mieux comprendre comment les nouveaux employés communiquent, travaillent et ce qui les motive. Ces informations permettent d'adapter le processus d'intégration à chaque individu, favorisant ainsi une intégration plus rapide, un engagement accru et une meilleure performance.

Principaux avantages pour l’onboarding :

Intégration plus rapide de l'équipe : comprenez comment les nouvelles recrues interagissent et communiquent, ce qui facilite l'établissement de relations solides dès le départ.
Accompagnement personnalisé : Adapter la formation, le feedback et la communication à leur style de travail et à leurs motivations.
Alignement plus clair des rôles : Confirmer l’adéquation entre les forces d’un individu et les attentes du rôle.
Engagement et rétention accrus : les employés qui se sentent vus et compris sont plus susceptibles de rester et de s’épanouir.
Des relations plus solides entre managers et employés : les managers peuvent diriger plus efficacement lorsqu’ils comprennent ce qui motive et met au défi chaque membre de l’équipe.

Conclusion

L'utilisation des outils Situational DISC, HOW Index® et WHY Index® lors de l'onboarding transforme l'expérience générique en expérience stratégique. Cela crée un processus plus humain qui renforce la confiance, accélère la productivité et pose les bases d'une réussite durable.

Leadership

Un leadership efficace commence par la conscience de soi. Pour diriger efficacement, les dirigeants doivent d'abord comprendre leur propre comportement (Situational DISC, HOW Index®), comment ils agissent et prennent des décisions, et ce qui les motive profondément (WHY Index®).

Ces analyses fournissent aux dirigeants des informations précieuses sur leur style naturel, leurs forces, leurs faiblesses et leurs motivations. Grâce à ces connaissances, ils peuvent diriger avec plus d'authenticité, s'adapter aux différents membres de l'équipe et renforcer l'alignement entre les individus et les objectifs.

Principaux avantages pour le leadership :

Conscience de soi : comprenez vos propres modèles de communication, de prise de décision et de comportement.
Empathie et adaptabilité : reconnaissez et répondez aux différents types de personnalité et facteurs de motivation au sein de l’équipe.
Dynamique d’équipe renforcée : renforcez la confiance, réduisez les frictions et améliorez la collaboration en comprenant ce qui motive chaque membre de l’équipe.
Amélioration des performances : alignez votre approche de leadership avec vos forces personnelles et vos objectifs organisationnels.
Leadership axé sur un objectif : dirigez avec clarté et authenticité, en vous appuyant sur un objectif clair.

Conclusion

L'utilisation de Situational DISC, de HOW Index®, de WHY Index® et de GAP 180°/360° aide les dirigeants à devenir des versions plus conscientes, efficaces et percutantes d'eux-mêmes. Ces outils leur permettent d'interagir avec leurs équipes, de relever les défis et de diriger avec détermination et précision dans un monde en constante évolution.

Ventes

Une vente réussie ne se limite pas aux produits : elle repose sur les personnes. Pour instaurer la confiance, comprendre les besoins des clients et conclure des affaires, les commerciaux doivent être capables de se cerner rapidement, eux-mêmes comme leurs interlocuteurs.

Des outils tels que Situational DISC, HOW Index® et WHY Index® aident les commerciaux à comprendre leur propre style de communication, leur approche naturelle de la vente et leurs motivations, ainsi qu'à identifier et à s'adapter aux différents types d'acheteurs. Cela permet de renforcer les relations, d'optimiser les échanges et d'obtenir de meilleurs résultats.

Principaux avantages pour les ventes :

Relations clients plus solides : comprendre et s’adapter aux différentes personnalités des acheteurs et aux différents styles de prise de décision.
Communication améliorée : adapter les messages et la diffusion pour qu'ils trouvent un écho auprès de chaque client.
Taux de conversion plus élevés : adapter la bonne approche commerciale à chaque situation en fonction du comportement et de la motivation.
Une meilleure connaissance de soi : reconnaître les propres forces et les angles morts dans le processus de vente.
Alignement des motivations : rester concentré et motivé en comprenant leur propre « pourquoi » dans la vente.

Conclusion

Grâce à l'utilisation de Situational DISC, HOW Index® et WHY Index®, les commerciaux peuvent passer d'une vente transactionnelle à une vente relationnelle. Ces outils leur permettent d'établir des contacts plus rapidement, de mieux communiquer et de conclure des ventes plus efficacement, tout en restant fidèles à leur style et à leur objectif.

Équipe

Les équipes fortes reposent sur la confiance, la compréhension et la communication. Pourtant, chaque individu possède des comportements, des styles de travail et des motivations différents, et sans prise de conscience, ces différences peuvent engendrer des malentendus ou des conflits.

Des outils tels que DISC, Situational DISC, HOW Index®, WHY Index® et Team Evaluator aident les équipes à comprendre les forces, le style de communication et les motivations clés de chaque membre. Ces informations favorisent l'empathie, la collaboration et l'harmonisation, créant ainsi des équipes plus soudées et performantes.

Principaux avantages pour l’équipe :

Meilleure communication : comprendre comment chaque personne préfère donner et recevoir des informations.
Empathie accrue : apprécier les différences de comportement, de prise de décision et de motivation.
Collaboration renforcée : exploiter les forces complémentaires et réduire les frictions.
Clarté dans les rôles et la dynamique : Aligner les responsabilités avec les talents et les instincts naturels.
Engagement accru : aider les membres de l’équipe à se sentir vus, compris et valorisés.

Conclusion

Utiliser les analyses Situational DISC, HOW Index®. WHY Index® et Team Evaluator dans le développement des équipes permet aux individus de mieux travailler ensemble, non pas en changeant leur personnalité, mais en aidant chacun à se comprendre et à s'apprécier. Il en résulte une équipe plus soudée, motivée et résiliente, performante à un niveau supérieur.

Développement personnel

Le développement personnel commence par la connaissance de soi : connaître ses comportements, ses forces naturelles et ses véritables motivations. Des analyses telles que DISC, Situational DISC, HOW Index® et WHY Index® fournissent des informations approfondies qui aident chacun à mieux se comprendre, à identifier ses points faibles et à libérer son plein potentiel.

En comprenant mieux comment ils travaillent le mieux et pourquoi ils font ce qu’ils font, les individus peuvent faire des choix plus intentionnels, développer leurs compétences et s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

Principaux avantages pour le développement personnel :

Meilleure conscience de soi : comprendre les modèles comportementaux et les motivations uniques.
Prise de décision améliorée : aligner les actions sur les forces et valeurs naturelles.
Meilleure intelligence émotionnelle : reconnaître l’impact du style personnel sur les autres et s’adapter en conséquence.
Croissance ciblée : identifier des domaines de développement spécifiques en fonction du profil.
Plus de motivation et d’épanouissement : relier le travail et les objectifs quotidiens à l’objectif le plus profond.

Conclusion

Utiliser les analyses Situational DISC, HOW Index® et WHY Index® pour le développement personnel permet à chacun de prendre en main son parcours de croissance. Ces outils fournissent une feuille de route pour un changement significatif, aidant chacun à gagner en efficacité, en confiance et en harmonie avec lui-même.

Développement organisationnel

Le développement organisationnel (DO) vise à créer des organisations plus fortes, plus adaptables et plus déterminées. Pour y parvenir, les dirigeants doivent comprendre non seulement les structures et les stratégies, mais aussi les individus.

Des analyses telles que Situational DISC, HOW Index®, WHY Index®, GAP 180°/360° et Team Evaluator offrent une compréhension approfondie du comportement, du travail et des motivations des individus. Appliquées à l'ensemble des équipes et des services, ces analyses contribuent à développer la conscience de soi, à renforcer la communication et à aligner les talents sur la stratégie, autant d'éléments essentiels à une croissance et un changement durables.

Principaux avantages pour le développement organisationnel :

Communication et collaboration améliorées : réduire les malentendus en comprenant la dynamique d’équipe et les styles de comportement individuels.
Un leadership plus fort : doter les dirigeants des connaissances nécessaires pour diriger avec plus d’empathie et d’efficacité.
Alignement stratégique des talents : associer les forces et les motivations naturelles des personnes aux bons rôles et responsabilités.
Développement d’une culture : favoriser une culture organisationnelle plus inclusive, axée sur les objectifs et engagée.
Une plus grande adaptabilité : aider les équipes à réagir plus efficacement au changement en comprenant comment elles agissent et réagissent naturellement.

Conclusion

L'utilisation des outils Situational DISC, HOW Index®, WHY Index®, GAP 180°/360° et Team Evaluator dans le développement organisationnel permet un changement axé sur les données et les personnes. Ces analyses aident les organisations à développer la conscience de soi et l'alignement nécessaires pour évoluer, croître et prospérer dans un monde en constante évolution.

Recrutez plus intelligemment, intégrez plus facilement, créez des équipes plus solides et stimulez l'engagement et la rétention.

Onboarding

Leadership

Ventes

Équipe

Développement personnel

Développement organisationnel

Menu

Analyses

ABONNEZ-VOUS À LA NEWSLETTER