Nos solutions pour
votre expertise
Transformez vos connaissances en véritables changements. Les analyses d'Ensize aident à découvrir les schémas profonds qui sous-tendent la façon dont les individus travaillent, interagissent et prennent des décisions, et les raisons qui les poussent à agir ainsi.
Pour les consultants, les coachs et les professionnels des RH, ces outils deviennent plus que des analyses : ils sont de puissants leviers pour créer de la clarté, accélérer le développement et fournir des résultats mesurables.
Travaillez-vous en tant que coach ?
En tant que coach, votre objectif est d'accompagner vos clients dans le développement de leur conscience de soi et l'atteinte de leurs objectifs. En intégrant les analyses comportementales et motivationnelles d'Ensize à votre coaching, vous structurez et approfondissez le processus.
Les analyses fournissent un point de départ clair, mettent en évidence les points forts et les axes de développement, et vous offrent, à vous et à vos clients, un langage commun pour progresser. Résultat : un coaching plus ciblé, plus professionnel et plus efficace.
Se démarquer en tant que coach
Dans un marché encombré d’approches de coaching généralistes, les analyses fondées sur des preuves vous aident à gagner :
-
Une crédibilité renforcée et une structure solide.
-
Des processus plus clairs avec une valeur ajoutée visible.
-
Une boîte à outils professionnelle qui vous aide à vous démarquer de la concurrence.
Démarquez-vous en tant que consultant
Le marché est saturé de généralistes. En utilisant les analyses Ensize, vous bénéficiez :
-
Une plus grande crédibilité et une méthodologie claire.
-
Des processus plus précis et une valeur ajoutée visible.
-
Une boîte à outils professionnelle qui vous démarque de vos concurrents.
Travaillez-vous en tant que
consultant ?
Avec les évaluations Ensize, vous aidez les organisations à comprendre comment leurs collaborateurs interagissent, prennent des décisions et obtiennent des résultats, et pourquoi. Nos évaluations transforment ces informations en actions concrètes qui mènent directement à un meilleur recrutement, une meilleure intégration, des équipes plus fortes et un leadership plus efficace.
Travaillez-vous dans les RH ou dans le développement des employés ?
Donnez vie à votre stratégie RH grâce à des analyses factuelles du comportement et de la motivation. Utilisez-les pour :
-
Créer un lieu de travail inclusif et engageant où les employés se sentent en sécurité pour s'exprimer et partager des idées
-
Améliorer la communication, la collaboration et la productivité — et garder une longueur d'avance sur la concurrence
-
Construire une culture qui favorise le bien-être, l'engagement et le plein potentiel de chaque employé
-
Développer le personnel et les dirigeants pour maximiser les performances
Les CV et les entretiens ne racontent qu'une partie de l'histoire. Les professionnels des RH ont besoin d'outils et d'analyses qui identifient et révèlent les comportements, les talents naturels, les méthodes de travail et les motivations intrinsèques des employés.
Ces connaissances permettent de :
-
Associer les talents aux rôles.
-
Réduire les conflits.
-
Augmenter l'engagement et la rétention.