Analyses – Diepgaand inzicht in menselijk gedrag
Gedragsstijlanalyses zijn ontworpen om het begrip van menselijk gedrag en de factoren die daarop van invloed zijn te vergroten. Ze worden veel gebruikt in gebieden zoals persoonlijke ontwikkeling, teamwork, leiderschap en verkoopprestaties.
Analyses zoals de HOW Index®, Situational DISC en DISC bieden gestructureerde manieren om gedrag te beschrijven, voorspellen en analyseren. Daarnaast brengt WHY Index®, een motivatieanalyse, de waarden en prioriteiten in kaart die beslissingen stimuleren. Het voegt het ‘waarom’ toe aan het ‘hoe’ om een compleet beeld te geven van menselijke prestaties. Het geeft weer hoe individuen waarschijnlijk zullen handelen in verschillende contexten en omgevingen.
Elke analyse is ontworpen met een specifiek doel en maakt gebruik van een heldere visuele kleurentaal, geïnspireerd op de kleurenleer van Goethe. Hierdoor zijn de resultaten eenvoudig te interpreteren en te communiceren.
Onze gedrags- en motivatieanalsyes
Ensize biedt effectieve analysehulpmiddelen voor de ontwikkeling van personen, leidinggevenden, verkoopmedewerkers, organisaties en teams.
Ipsatieve versus normatieve analyses
Analyses zoals de HOW Index®, Situational DISC, WHY Index® en DISC bieden gestructureerde manieren om motivatie en gedrag te beschrijven, voorspellen en analyseren. Ze geven weer hoe individuen zich waarschijnlijk gedragen in verschillende contexten en omgevingen.
DISC is een ipsatieve analyse die alleen basis- en aangepast gedrag benadrukt.
HOW Index® en Situational DISC zijn normatieve gedragsstijlanalyses. Dit betekent dat ze gedrag in specifieke situaties kunnen meten en de resultaten kunnen vergelijken met bredere referentiegroepen. Hierdoor zijn ze flexibeler en dynamischer.
WHY Index ® is een normatieve motivationele analyse.
Ipsatieve versus normatieve gedragsanalyses
Ipsatief (bijv. DISC)
Normatief (bijv. HOW Index®, Situational DISC)
Doel
Resultaten
Flexibiliteit
Gebruiksscenario's
Het meest geschikt voor
Beperkingen
Ipsatief – Vergelijkt een individu met zichzelf
Toont relatieve voorkeuren (“meer van X dan van Y”)
Beperkt – vertoont alleen basis- en aangepast gedrag
Handig voor een overzicht van stijl en voorkeur
Persoonlijke ontwikkeling en zelfreflectie – niet om met anderen te vergelijken
Kan niet worden vergeleken tussen individuen of groepen
Normatief – Vergelijkt een individu met een bredere normgroep
Biedt schaalscores die kunnen worden gemeten en vergeleken
Hoog – vertoont gedrag in verschillende situaties en contexten
Nuttig bij coaching, recruteren, teamontwikkeling en onderzoek
Het vergelijken en ontwikkelen van individuen, teams en organisaties in realistische situaties
Kan worden vergeleken en geanalyseerd tussen individuen, teams en organisaties