HOW Index® -
Een moderne 6-factoren-gedragsstijlanalyse
HOW Index® is een moderne zes-factoren gedragsanalyse, gebaseerd op hedendaags onderzoek en ontwikkeling. Het vertoont overeenkomsten met erkende modellen zoals emotionele intelligentie en het Big Five/Five-Factor Model, maar is specifiek ontworpen om de complexiteit van gedrag in veeleisende contexten zoals recruteren, teamdynamiek, verkoop, leiderschap en organisatieontwikkeling vast te leggen.
Een hedendaagse gedragsstijlanalyse
In tegenstelling tot veel traditionele analyses kan HOW Index® zowel individuen als groepen vergelijken en meerdere situaties in één rapport integreren. Dit introduceert een extra gedragsschaal – flexibiliteit – die laat zien hoe gedrag zich aanpast aan verschillende contexten.
Normatief van opzet. HOW Index® maakt gebruik van normatieve schalen, wat betekent dat elke score op dezelfde maatstaf wordt geplaatst en vergeleken met een relevante referentiegroep. Dit maakt eerlijke vergelijkingen tussen mensen en teams, duidelijke percentielen/niveaus en voortgangsregistratie in de loop van de tijd mogelijk (in tegenstelling tot gedwongen-keuze/ipsatieve formaten die een persoon alleen met zichzelf vergelijken).
HOW Index® meet zes factoren en twaalf verschillende eigenschappen met behulp van deze normatieve schalen. Elke schaal presenteert twee contrasterende gedragsbeschrijvingen, die heldere en precieze inzichten bieden in gedragstendensen en emotionele expressie. Het model meet ook gedrag in verschillende contexten, ook wel aangepast gedrag genoemd. Tot nu toe zijn er meer dan 30 realistische situaties ontwikkeld. Elke situatie beschrijft een context waarmee mensen in het dagelijks leven te maken krijgen.
Het rapport
-
Geeft duidelijke, moderne grafieken weer die het gedrag in gekozen contexten weergeven.
-
Combineert meerdere situaties in één rapport, waardoor gedragsanalyses meer diepgang en flexibiliteit krijgen.
-
Beschikbaar in zes volledig vertaalde talen: Engels, Zweeds, Duits, Nederlands, Spaans en Frans.
-
Deense en Noorse versies zijn beschikbaar via hoogwaardige machinevertaling. Er zijn meer talen in ontwikkeling.
De vragenlijst
-
Gebaseerd op twee of meer vooraf gekozen situaties, met behulp van een normatief formaat.
-
Hiermee kunnen respondenten hun gedrag in realistische contexten beschrijven.
Leiderschap en management – feedback geven, leidinggeven onder druk, omgaan met conflicten, strategische beslissingen nemen
Teamwork – samenwerken tussen afdelingen, groepsbeslissingen nemen, meningsverschillen oplossen, hybride of op afstand werkende teams aansturen
Organisatieontwikkeling – toepasbaar bij leiderschapsontwikkeling, conflictmanagement, recruteren en selectie en culturele groei.
Bekijk hier een voorbeeldrapport
Situationele inzichten met echte impact
In de complexe wereld van vandaag is er geen kant-en-klare oplossing. Gedrag verandert afhankelijk van de context – hoe we omgaan met onze collega's, onze leidinggevenden, ons team, onze klanten, of zelfs in conflictsituaties. Inzicht in deze verschuivingen is de sleutel tot effectievere communicatie, sterker leiderschap en gezonde organisaties. Dit is waar Situational DISC en HOW Index® hand in hand gaan. Beide analyses gebruiken dezelfde normatieve vragenlijst, wat betekent:
- De respondent ontvangt een duidelijk, makkelijk leesbaar Situational DISC-rapport, waarmee de persoon het eigen gedrag in specifieke contexten beter kan begrijpen.
- De consultant, coach of HR-professional ontvangt een veel uitgebreider HOW Index®-rapport met uitgebreide achtergrondgegevens over gedragsfactoren, besluitvormingspatronen en flexibiliteit in verschillende situaties.
Situatie 1 - Mijn tegenhanger in een conflict
Verhaal: Anna, projectmanager bij een internationale organisatie, krijgt vaak te maken met conflicten wanneer deadlines krap zijn. Haar instinctieve reactie is om de confrontatie aan te gaan om beslissingen door te drukken. Collega's omschrijven haar als scherp en resultaatgericht – maar ook lastig te benaderen wanneer de spanningen oplopen.
Analyse & Aanpak: Situational DISC laat Anna zien dat ze in conflictsituaties de neiging heeft om erg direct en dwingend te worden – een stijl die het probleem eerder kan escaleren dan oplossen. Om haar dieper inzicht te geven, genereert de consultant ook een HOW Index®-rapport. Omdat beide analyses dezelfde vragenlijst gebruiken, ontvangt Anna een duidelijk en toegankelijk deelnemersrapport, terwijl de consultant toegang heeft tot een veel gedetailleerdere achtergrondanalyse van haar besluitvorming, emotionele reacties en prioriteiten. Deze dubbele aanpak is uniek – geen enkele andere DISC-aanbieder biedt zowel een deelnemersvriendelijk rapport als een diepgaand rapport van een consultant aan, inbegrepen in dezelfde prijs.
Resultaat: Met deze gecombineerde inzichten oefent Anna met pauzeren voordat ze reageert, het stellen van open vragen en het actiever luisteren. Na een paar maanden worden de conflicten in haar team korter en constructiever, en krijgt Anna meer respect als leidinggevende.