DISC – Een zelfreflectieanalyse voor het begrijpen van gedrag
Standard DISC is een van de meest gangbare gedragsstijlanalyses voor het onderzoeken van communicatie- en interactiestijlen. Het is ontworpen om mensen te helpen reflecteren op hun eigen gedrag en beter te begrijpen hoe ze zich tot anderen verhouden.
Een standaard DISC-analyse
benadrukt twee aspecten van gedrag:
Basisgedrag – de natuurlijke stijl, beïnvloed door genetica en vroeg leren, die de neiging heeft om in de loop van de tijd stabiel te blijven.
Aangepast gedrag – de aanpassingen die worden gedaan als reactie op de eisen van de omgeving of de situatie. Naarmate aangepast gedrag wordt aangeleerd, kan het aanzienlijk variëren tussen contexten.
Oorsprong - Het DISC-model werd in 1928 geïntroduceerd door psycholoog William Moulton Marston om vier waarneembare gedragspatronen te beschrijven: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Zijn werk richtte zich op hoe emoties gedrag in alledaagse situaties sturen, niet op vaste persoonlijkheidstypen.
DISC is geen persoonlijkheidstest. Het is een zelfreflectie-analyse gericht op het vergroten van het bewustzijn, het ondersteunen van duidelijkere communicatie en het bijdragen aan sterkere relaties.
Voordelen van DISC
-
Makkelijk uit te leggen en te begrijpen, met gebruik van een duidelijke kleurentaal.
-
Bevordert een groter zelfbewustzijn en begrip voor anderen.
-
Verbetert de communicatie en bevordert constructievere relaties, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.
Toepassingsgebieden
-
Waardevol in contexten van communicatie, samenwerking en zelfreflectie.
-
Vergroot het bewustzijn van gedragsverschillen, wat leidt tot verbeterde interactie en efficiëntie.
-
Wordt vaak toegepast bij individuele coaching en teamontwikkeling, waarbij een beter zelfbewustzijn leidt tot een sterkere werkrelatie.
Wordt vaak toegepast bij individuele coaching en teamontwikkeling.
Vergroot het bewustzijn van gedragsverschillen, wat leidt tot verbeterde interactie en efficiëntie.
Waardevol in contexten van communicatie, samenwerking en zelfreflectie.
Bekijk hier een voorbeeldrapport -
Neem contact met ons op voor meer informatie en toegang tot meer materiaal en om het volledige rapport te bekijken.
DISC
Situational DISC
Standard DISC vs. Situational DISC
Standard DISC blijft een veelgebruikte zelfreflectie-analyse voor persoonlijke groei en communicatie. Voor degenen die hetzelfde vertrouwde kader nodig hebben, maar met extra contextuele flexibiliteit en vergelijkbaarheid, biedt Situational DISC een uitgebreid alternatief.
Gedragsstijlanalyses zijn gebaseerd op zelfevaluatie en zijn geen persoonlijkheidstests.
DISC is een ipsatieve analyse die alleen basis- en aangepast gedrag benadrukt.
HOW Index® en Situational DISC zijn normatieve analyses. Dit betekent dat ze gedrag in specifieke situaties kunnen meten en de resultaten kunnen vergelijken met bredere referentiegroepen. Hierdoor zijn ze flexibeler en dynamischer.
Meting
Gedragsvisie
Flexibiliteit
Het meest geschikt voor
Vergelijkbaarheid
Rapportstijl
Ipsatief – vergelijkt het individu met zichzelf
Vertoont twee vaste toestanden: basis- en aangepast gedrag
Beperkt – statisch gedragsoverzicht
Persoonlijke reflectie, communicatie en zelfbewustzijn
Kan niet worden vergeleken tussen mensen
Gebruikt op kleur gebaseerde taal
Normatief – resultaten kunnen worden vergeleken tussen individuen, teams en groepen
Vertoont twee vaste toestanden: basis- en aangepast gedrag
Hoog – afgestemd op gekozen contexten (bijv. collega's, leidinggevende, conflict, klanten)
Professioneel gebruik bij coaching, rekrutering, leiderschap en teamontwikkeling
Volledig vergelijkbaar tussen individuen, teams en organisaties
Verrijkt met situationele contexten en normatieve precisie met behulp van de kleurentaal