Areas | Ensize

Anställ smartare, få en smidigare introduktion, bygg starkare team och öka engagemang.

Vi tillhandahåller analysverktyg som hjälper coacher, konsulter och HR-professionella att identifiera luckor, synliggöra blinda fläckar och driva mätbar utveckling.

Leather Briefcase

Young Accountant

Business Breakfast

Leather Briefcase

1/8

Onboarding

Effektiv onboarding handlar om mer än att introducera en ny medarbetare till processer och riktlinjer – det handlar om att hjälpa personen att bli en del av teamet, förstå sin roll och känna sig inkluderad i organisationen redan från dag ett. Genom att använda analyser som Situational DISC, HOW Index® och WHY Index® under onboardingprocessen kan organisationer bättre förstå hur nya medarbetare kommunicerar, arbetar och vad som motiverar dem.

Denna insikt gör det möjligt att anpassa onboardingprocessen till varje individ, vilket leder till snabbare integration, högre engagemang och förbättrad prestation.

Fördelar med analyser i onboarding

Snabbare teamintegration: Förstå hur nya medarbetare interagerar och kommunicerar, vilket gör det enklare att bygga starka relationer från start.
Personligt anpassat stöd: Anpassa utbildning, återkoppling och kommunikation utifrån individens arbetsstil och drivkrafter.
Tydligare rollanpassning: Säkerställ att medarbetarens styrkor överensstämmer med rollens krav och förväntningar.
Ökat engagemang och bättre retention: Medarbetare som känner sig sedda och förstådda är mer benägna att stanna och utvecklas.
Starkare relationer mellan chef och medarbetare: Chefer kan leda mer effektivt när de förstår vad som driver – och utmanar – varje individ.

Slutsats:

Att använda Situational DISC, HOW Index® och WHY Index® i onboarding gör processen strategisk istället för generell. Det skapar en mer människocentrerad introduktion som bygger förtroende, ökar produktiviteten och lägger grunden för långsiktig framgång.

Ledarskap

Starkt ledarskap börjar med självinsikt. För att leda andra effektivt behöver ledare först förstå sitt eget beteende (Situational DISC, HOW Index®) – hur de agerar, fattar beslut och vad som motiverar dem på ett djupare plan (WHY Index®).

Dessa analyser ger ledare värdefulla insikter i deras naturliga stil, styrkor, blinda fläckar och drivkrafter. Med denna kunskap kan de leda mer autentiskt, anpassa sig till olika teammedlemmar och skapa bättre överensstämmelse mellan människor och mål.

Fördelar för ledarskap:

Självinsikt: Förstå din egen kommunikation, beslutsfattande och beteendemönster.
Empati och anpassningsförmåga: Känn igen och bemöt olika personligheter och motivationsfaktorer inom teamet.
Starkare teamdynamik: Bygg förtroende, minska friktion och förbättra samarbetet genom att förstå vad som driver varje individ.
Förbättrad prestation: Anpassa ditt ledarskap utifrån både personliga styrkor och organisationens mål.
Syftesdrivet ledarskap: Led med tydlighet och äkthet, grundat i ett klart syfte.

Slutsats:

Genom att använda Situational DISC, HOW Index®, WHY Index® och GAP 180°/360° kan ledare utvecklas till mer medvetna, effektiva och inspirerande versioner av sig själva.
Dessa verktyg hjälper dem att skapa starkare kontakt med sina team, hantera utmaningar och leda med syfte och precision i en snabbt föränderlig värld.

Sälj

Framgång i försäljning handlar inte enbart om produkter – den handlar om människor.
För att bygga förtroende, förstå kundens behov och avsluta affärer behöver säljare snabbt kunna förstå både sig själva och andra.

Verktyg som Situational DISC, HOW Index® och WHY Index® hjälper säljare att förstå sin egen kommunikationsstil, hur de naturligt närmar sig försäljning och vad som motiverar dem – samtidigt som de lär sig känna igen och anpassa sig till olika kundprofiler.

Resultatet blir starkare relationer, effektivare samtal och bättre resultat.

Fördelar för försäljning

Starkare kundrelationer: Förstå och anpassa dig till olika kunder och beslutsstilar.
Förbättrad kommunikation: Anpassa budskap och leverans för att nå fram till varje kund.
Högre konverteringsgrad: Matcha rätt säljstrategi med varje situation utifrån beteende och motivation.
Ökad självinsikt: Identifiera egna styrkor och blinda fläckar i säljprocessen.
Motivationsfokus: Behåll drivkraften genom att förstå sitt egna ''varför'' i försäljningen.

Slutsats:

Genom att använda Situational DISC, HOW Index® och WHY Index® kan säljare gå från transaktionsbaserad till relationsdriven försäljning. Dessa verktyg hjälper dem att skapa kontakt snabbare, kommunicera tydligare och stänga affärer smartare – samtidigt som de förblir autentiska och syftesdrivna i sitt sätt att sälja.

Team

Starka team grundas i förtroende, förståelse och tydlig kommunikation.
Samtidigt bidrar varje individ med egna beteenden, arbetssätt och drivkrafter – och utan medvetenhet kan dessa olikheter skapa missförstånd eller konflikter.

Verktyg som DISC, Situational DISC, HOW Index®, WHY Index® och Team Evaluator hjälper team att förstå varje medarbetares unika styrkor, kommunikationsstil och kärndrivkrafter.
Denna insikt lägger grunden för större empati, samarbete och samstämmighet – och skapar mer sammanhållna och högpresterande team.

Fördelar för teamutveckling

Bättre kommunikation: Förstå hur varje person föredrar att ge och ta emot information.
Ökad empati: Uppskatta olikheter i beteende, beslutsfattande och motivation.
Starkare samarbete: Dra nytta av kompletterande styrkor och minska friktion.
Tydligare roller och dynamik: Anpassa ansvar utifrån naturliga talanger och instinkter.
Högre engagemang: Hjälp teammedlemmar att känna sig sedda, förstådda och värderade.

Slutsats:

Genom att använda Situational DISC, HOW Index®, WHY Index® och Team Evaluator i teamutveckling kan människor arbeta bättre tillsammans – inte genom att förändra vem de är, utan genom att öka förståelsen och uppskattningen för varandra. Resultatet är ett mer sammansvetsat, motiverat och motståndskraftigt team som presterar på en högre nivå.

Personlig utveckling

Personlig utveckling börjar med självinsikt – att förstå sitt eget beteende, sina naturliga styrkor och vad som verkligen motiverar en.

Analyser som DISC, Situational DISC, HOW Index® och WHY Index® ger djupa insikter som hjälper individer att förstå sig själva bättre, identifiera blinda fläckar och frigöra sin fulla potential.

Genom att få klarhet i hur de arbetar bäst och varför de gör som de gör, kan individer fatta mer medvetna beslut, utveckla sina färdigheter och växa – både personligt och professionellt.

Fördelar för personlig utveckling

Ökad självinsikt: Förstå dina unika beteendemönster och drivkrafter.
Förbättrat beslutsfattande: Anpassa dina handlingar till dina naturliga styrkor och värderingar.
Bättre emotionell intelligens: Se hur din stil påverkar andra och lär dig att anpassa dig därefter.
Fokuserad utveckling: Identifiera specifika utvecklingsområden baserat på din profil.
Starkare motivation och mening: Knyt ditt dagliga arbete och dina mål till ditt djupare syfte.

Slutsats:

Genom att använda DISC, Situational DISC, HOW Index® och WHY Index® i personlig utveckling får individer möjlighet att ta ägarskap över sin egen tillväxtresa.
Dessa verktyg ger en tydlig vägkarta för meningsfull förändring och hjälper människor att bli mer effektiva, trygga och i samklang med sitt sanna jag.

Organisationsutveckling

Organisationsutveckling (OD) handlar om att skapa starkare, mer anpassningsbara och syftesdrivna organisationer.

För att lyckas behöver ledare förstå inte bara strukturer och strategier, utan också människor.

Analyser som Situational DISC, HOW Index®, WHY Index®, GAP 180°/360° och Team Evaluator ger djupa insikter i hur individer beter sig, arbetar och vad som driver dem.
När dessa analyser används på tvärs av team och avdelningar hjälper de till att bygga självinsikt, stärka kommunikationen och anpassa talang till strategi – allt avgörande för hållbar tillväxt och förändring.

Fördelar med organisationsutveckling

Förbättrad kommunikation och samarbete: Minska missförstånd genom att förstå teamdynamik och individuella beteendestilar.
Starkare ledarskap: Ge ledare insikter för att leda med större empati och effektivitet.
Strategisk talanganpassning: Matcha människors naturliga styrkor och drivkrafter med rätt roller och ansvar.
Kulturbyggande: Skapa en mer inkluderande, syftesdriven och engagerad organisationskultur.
Ökad anpassningsförmåga: Hjälp team att hantera förändring effektivare genom att förstå hur de naturligt agerar och reagerar.

Slutsats:

Att använda Situational DISC, HOW Index®, WHY Index®, GAP 180°/360° och Team Evaluator inom organisationsutveckling möjliggör datadriven och människocentrerad förändring.
Dessa analyser hjälper organisationer att bygga den självinsikt och samstämmighet som krävs för att utvecklas, växa och blomstra i en ständigt föränderlig värld.

Anställ smartare, få en smidigare introduktion, bygg starkare team och öka engagemang.

Onboarding

Ledarskap

Sälj

Team

Personlig utveckling

Organisationsutveckling

Meny

Analyser

REGISTRERA DIG FÖR ATT FÅ NYHETSBREV