Analyser – fördjupad förståelse för mänskligt beteende
Beteendestilsanalyser är utformade för att öka förståelsen för mänskligt beteende och de faktorer som påverkar det. De används brett inom områden som personlig utveckling, teamarbete, ledarskap och försäljning.
Analyser som HOW Index®, Situational DISC och DISC erbjuder strukturerade sätt att beskriva, förutsäga och analysera beteende.
Tillsammans med WHY Index®, en motivationsanalys som kartlägger de värderingar och drivkrafter som påverkar beslutsfattande, tillförs ett tydligt varför bakom hur – vilket ger en komplett bild av mänsklig prestation.
Dessa analyser visar hur individer sannolikt agerar i olika sammanhang och miljöer.
Varje analys är utformad med ett tydligt syfte och använder ett visuellt färgspråk, inspirerat av Goethes färgteori, vilket gör resultaten lätta att tolka och kommunicera.
Våra beteende- och motivationsanalyser
Ensize erbjuder moderna analysverktyg för utveckling av individer, ledare, säljare, organisationer och team.
Ipsativa vs. Normativa analyser
Analyser som HOW Index®, Situational DISC, WHY Index® och DISC erbjuder strukturerade sätt att beskriva, förutsäga och analysera motivation och beteende. De visar hur individer sannolikt agerar i olika sammanhang och miljöer.
DISC är en ipsativ analys som belyser endast grundläggande och anpassade beteenden.
HOW Index® och Situational DISC är normativa beteendeanalyser, vilket innebär att de kan mäta beteende i specifika situationer och jämföra resultaten med bredare referensgrupper – vilket gör dem mer flexibla och dynamiska.
WHY Index® är en normativ motivationsanalys.
Ipsativa vs. normativa beteendestilsanalyser
Ipsativ (t.ex. DISC)
Normativ (t.ex. HOW Index®, Situational DISC)
Ändamål
Resultat
Flexibilitet
Användningsområden
Bäst lämpad för
Begränsningar
Ipsativ – Jämför en individ med sig själv
Visar relativa preferenser (”mer av X än Y”)
Begränsad – visar endast grundläggande och anpassade beteenden
Användbart för en överblick över beteende och preferenser
Personlig utveckling och självreflektion – inte för jämförelse med andra
Kan inte jämföras mellan individer eller grupper
Normativ – Jämför en individ med en bredare normgrupp
Ger skalpoäng som kan mätas och jämföras
Hög – visar beteenden i olika situationer och sammanhang
Användbar inom coachning, rekrytering, teamutveckling och forskning
Jämföra och utveckla individer, team och organisationer i verkliga miljöer
Kan jämföras och analyseras mellan individer, team och organisationer