Analyser – fördjupad förståelse för mänskligt beteende och motivation
Beteendestilsanalyser är utformade för att öka förståelsen för mänskligt beteende och vad som påverkar det. De används brett inom bland annat områden som personlig utveckling, teamarbete, ledarskap och försäljning.
Analyser som HOW Index®, Situational DISC och DISC erbjuder strukturerade sätt att analysera och beskriva beteende.
Tillsammans med WHY Index®, en motivationsanalys som kartlägger de motivatorer/drivkrafter som påverkar beslutsfattande. Analysen tillför ett tydligt varför bakom hur – vilket ger en mer komplett bild av mänskligt beteende.
Dessa analyser visar hur individer sannolikt agerar i olika sammanhang och miljöer. Varje analys är utformad med ett tydligt syfte och använder ett visuellt färgspråk, inspirerat av Goethes färgteori, vilket gör resultaten lätta att tolka och kommunicera.
Våra beteende- och motivationsanalyser
Ensize erbjuder moderna analysverktyg för utveckling av individer, ledare, säljare, organisationer och team.
Ipsativa vs. Normativa analyser
Analyser som HOW Index®, Situational DISC, DISC och WHY Index® erbjuder strukturerade sätt att analysera och beskriva beteenden och motivation. De visar hur människor sannolikt agerar i olika sammanhang och miljöer.
DISC är en ipsativ beteendestilsanalys som belyser endast grundläggande och anpassade beteenden. Ipsativt innebär att den inte är jämförbar.
HOW Index® och Situational DISC är normativa beteendestilsanalyser, vilket innebär att de kan mäta beteende i specifika situationer och jämföra resultaten med bredare referensgrupper – vilket gör de mer flexibla och dynamiska.
WHY Index® är en normativ motivationsanalys.
Ipsativa vs. normativa beteendestilsanalyser
Ipsativ (t.ex. DISC)
Normativ (t.ex. HOW Index®, Situational DISC)
Ändamål
Resultat
Flexibilitet
Användningsområden
Bäst lämpad för
Begränsningar
Ipsativ – Jämför en individ med sig själv
Visar relativa preferenser (”mer av X än Y”)
Begränsad – visar endast grundläggande och anpassade beteenden
Användbart för en överblick över beteende och preferenser
Personlig utveckling och självreflektion – inte för jämförelse med andra
Kan inte jämföras mellan individer eller grupper
Normativ – Jämför en individ med en bredare normgrupp
Ger ett resultat som kan mätas och jämföras
Hög – visar beteenden i olika situationer och sammanhang
Användbar inom coachning, rekrytering, teamutveckling och utveckling.
Jämföra och utveckla individer, team och organisationer i olika miljöer
Kan jämföras och analyseras mellan individer, team och organisationer