WHY Index® – En modern motivationanalys
WHY Index® erbjuder ett strukturerat sätt att kartlägga vad som driver och motiverar en individ. Till skillnad från många traditionella metoder använder WHY Index® normativa skalor för att mäta både höga och låga värden över åtta motivationsfaktorer, vilket ger en mer nyanserad bild av vad som motiverar människor.
WHY Index® en tydlig marknadsposition – förmodligen en av de mest flexibla och tillförlitliga motivationsanlyserna som finns tillgängliga idag – och ett verktyg för att förstå de motiv som formar framtidens arbete och organisationer.
En vetenskapligt grundad Drivkraftsanalys
WHY Index® har utvecklats under mer än 20 års forskning och bygger på ett normativt frågeformulär, vilket gör det möjligt att jämföra resultat med en bredare referensgrupp.
Modellen bygger på etablerad motivations- och värderingsforskning, inklusive Eduard Sprangers värdetyper, Victor Vrooms förväntansteori och Daniel Pink (autonomi, mästerskap, syfte). Den är vidare i linje med modern litteratur om värderingar och motivation (t.ex. Schwartz, Deci & Ryan ).
För att säkerställa noggrannhet beräknar ett realtidsreliabilitetssystem kontinuerligt Cronbachs alfa, vilket ger kontinuerlig övervakning så att varje analys uppfyller höga vetenskapliga standarder – till skillnad från statiska, engångsvalideringsstudier.
Fördelar med att använda WHY Index®
-
Ger detaljerade insikter i drivkrafterna bakom individuellt beteende.
-
Förklarar sambandet mellan värderingar, attityder och beslutsfattande.
-
Identifierar både energikällor och potentiella stressfaktorer.
-
Möjliggör objektiv jämförelse mellan personer, grupper och organisationer.
-
Stödjer ledarskap, rekrytering, teamutveckling och personlig utveckling.
Rapporten:
-
Genererar mer än 1,6 miljoner möjliga kombinationer, med unika beskrivningar för varje skalvärde.
-
Motivationsindikatorradarn ger en visuell översikt över alla åtta motivatorer.
-
Motivatorprofildiagrammet rangordnar motivatorer från högsta till lägsta och visar både eftersökta och undvikna värden.
-
Resultaten kan jämföras mellan individer, team och organisationer.
-
Finns på sex språk: engelska, svenska, tyska, holländska, spanska och franska.
De åtta drivkrafterna/Motivatorer i WHY Index®
-
Tid och pengar – förhållandet till förtjänst och förlust.
-
Teoretisk problemlösning – förhållningssätt till kunskap och lärande.
-
Miljö – attityd till omgivningen och hållbarhet.
-
Oberoende – synen på autonomi och självförsörjning.
-
Socialt medvetande – förhållningssätt till andra människor och samhället.
-
Framsteg – perspektiv på tillväxt och utveckling.
-
Rutiner – inställning till regler och struktur.
-
Praktisk problemlösning – ett förhållningssätt till utmaningar och lösningar.
Motivation utvecklas med samhället, kulturen och arbetet. Vår pågående forskning utökar modellen med nya motivatorer som återspeglar samtida och framtida prioriteringar – hållbarhet, digital identitet, välbefinnande och balans, mångfald och inkludering samt globalt ansvar. Med stöd av ett normativt ramverk och realtidsövervakning av tillförlitlighet ger denna pipeline WHY Index® en tydlig marknadsposition – förmodligen en av de mest flexibla och tillförlitliga motivationsanlyserna som finns tillgängliga idag – och ett framåtblickande ramverk för att förstå de motiv som formar framtidens arbete och organisationer.
