DISC belyser två aspekter av beteende
Grundbeteende – det naturliga beteendet - den vi är i en trygg miljö. Grundbeteendet påverkas av genetik och tidiga lärdomar, men tenderar att förbli stabil över tid.
Anpassat beteende – de justeringar som görs i beteendet för att göra anpassningar till olika miljöer och situationer, t ex. på arbetsplatsen. Eftersom det anpassade beteendet är inlärt kan det variera avsevärt mellan olika sammanhang.
Ursprung – DISC-modellen introducerades av psykologen William Moulton Marston år 1928 för att beskriva fyra observerbara beteendemönster: Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konformitet. Hans arbete fokuserade på hur känslor påverkar beteende i vardagliga situationer, snarare än på fasta personlighetstyper. DISC är utformad med ett tydligt syfte och använder ett visuellt färgspråk, inspirerat av Goethes färgteori, vilket gör resultaten lätta att tolka och kommunicera.
DISC är inte ett personlighetstest
Det är snarare en självreflekterande analys som syftar till att öka medvetenheten, främja tydligare kommunikation och bidra till starkare relationer.
Fördelar med DISC:
-
Lätt att förklara och förstå, med hjälp av tydliga färgbaserade staplar och grafer.
-
Ger större självkännedom och förståelse för andra.
-
Förbättrar relationer och stärker kommunikationen i både professionella och personliga sammanhang.
Användningsområden:
-
Värdefull i sammanhang som involverar kommunikation, samarbete och självreflektion.
-
Ökar medvetenheten om beteendeskillnader, vilket leder till förbättrad interaktion och effektivitet.
-
Vanligtvis tillämpad i individuell coachning och teamutveckling, där ökad självkännedom stöder starkare arbetsrelationer.
Används ofta inom individuell coachning och teamutveckling.
Ökar medvetenheten om beteendeskillnader, vilket leder till förbättrad interaktion och effektivitet.
Värdefull i sammanhang som involverar kommunikation, samarbete och självreflektion.
Se ett exempel på en rapport här -
För att se hela rapporten, kontakta oss för mer information och tillgång till mer material.
DISC
Situational DISC
Standard DISC vs. Situational DISC
Standard DISC är fortfarande en av de mest använda självreflekterande analyserna för personlig utveckling och kommunikation. För dem som vill behålla den välkända DISC-strukturen, men samtidigt få större situationsanpassning och jämförbarhet, erbjuder Situational DISC ett utökat och mer flexibelt alternativ.
DISC är en ipsativ analys som belyser enbart grundläggande och anpassade beteenden.
Situational DISC är däremot en normativ analys, vilket innebär att den kan mäta beteende i specifika situationer och jämföra resultaten med bredare referensgrupper – vilket gör den mer flexibel och dynamisk.
Beteendestilsanalyser bygger på självskattning och är inte personlighetstester.
Mätning
Beteendemässig syn
Flexibilitet
Bäst lämpad för
Jämförbarhet
Rapportstil
Ipsativ – jämför individen med sig själv
Visar två fasta tillstånd: grund och anpassat beteende
Begränsad – statisk beteendeöversikt
Personlig reflektion, kommunikation och självkännedom
Kan inte jämföras mellan människor
Använder färgbaserat språk
Normativt – resultat kan jämföras mellan individer, team och grupper
Visar beteende i flera verkliga situationer
Hög – anpassad till valda sammanhang (t.ex. kollegor, chef, konflikt, kunder)
Professionell användning inom coachning, rekrytering, ledarskap och teamutveckling
Fullt jämförbar mellan individer, team och organisationer
Berikat med situationsanpassade sammanhang och normativ precision med hjälp av färgspråk