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Effizientere Personalbeschaffung, reibungslosere Einarbeitung, stärkere Teams sowie gesteigertes Engagement und geringere Fluktuation.

Wir bieten Coaches, Beratern und HR-Experten die richtigen Analysetools, um Lücken zu identifizieren, Schwachstellen zu beheben und messbare Verbesserungen voranzutreiben. Erfahren Sie unten mehr.

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Onboarding

Effektives Onboarding umfasst mehr als nur die Einführung neuer Mitarbeiter in Prozesse und Richtlinien – es geht darum, ihnen zu helfen, sich in das Team zu integrieren, ihre Rolle zu verstehen und sich vom ersten Tag an mit dem Unternehmen verbunden zu fühlen.

Durch den Einsatz von Analysen wie Situational DISC, HOW Index® und WHY Index® während des Onboardings können Unternehmen besser verstehen, wie neue Mitarbeiter kommunizieren, arbeiten und was sie motiviert. Diese Erkenntnisse ermöglichen es, den Onboarding-Prozess auf jeden Einzelnen individuell zuzuschneiden, was zu einer schnelleren Integration, einem höheren Engagement und einer verbesserten Leistung führt.

Wichtige Vorteile für das Onboarding:

Schnellere Teamintegration: Verstehen Sie, wie neue Mitarbeiter interagieren und kommunizieren, um von Anfang an starke Beziehungen aufzubauen.
Personalisierte Unterstützung: Passen Sie Training, Feedback und Kommunikation an ihren Arbeitsstil und ihre Motivatoren an.
Klarere Rollenausrichtung: Bestätigen Sie die Übereinstimmung zwischen den Stärken einer Person und den Erwartungen der Rolle.
Höheres Engagement und geringere Fluktuation: Mitarbeiter, die sich gesehen und verstanden fühlen, bleiben eher im Unternehmen und entwickeln sich weiter.
Stärkere Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern: Führungskräfte können effektiver führen, wenn sie verstehen, was jedes Teammitglied motiviert und herausfordert.

Abschluss

Der Einsatz von Situational DISC, HOW Index® und WHY Index® beim Onboarding verwandelt die Erfahrung von einer generischen in eine strategische. Es entsteht ein stärker auf den Menschen ausgerichteter Prozess, der Vertrauen schafft, die Produktivität steigert und die Grundlage für langfristigen Erfolg legt.

Führung

Eine hervorragende Führungskompetenz beginnt mit Selbstbewusstsein. Um andere effektiv zu führen, müssen Führungskräfte zunächst ihr eigenes Verhalten verstehen (Situational DISC, HOW Index®), wie sie handeln und Entscheidungen treffen und was sie auf einer tieferen Ebene motiviert (WHY Index®).

Diese Analysen liefern Führungskräften wertvolle Einblicke in ihren natürlichen Stil, ihre Stärken, blinden Flecken und Motivatoren. Mit diesem Wissen können sie authentischer führen, sich an verschiedene Teammitglieder anpassen und eine stärkere Übereinstimmung zwischen Menschen und Zielen herstellen.

Wichtige Vorteile für die Führung:

Selbstbewusstsein: Verstehen Sie Ihre eigenen Kommunikations-, Entscheidungs- und Verhaltensmuster.
Einfühlungsvermögen und Anpassungsfähigkeit: Erkennen Sie unterschiedliche Persönlichkeitstypen und Motivatoren innerhalb des Teams und reagieren Sie darauf.
Stärkere Teamdynamik: Schaffen Sie Vertrauen, reduzieren Sie Reibungsverluste und verbessern Sie die Zusammenarbeit, indem Sie verstehen, was jedes Teammitglied antreibt.
Verbesserte Leistung: Richten Sie Ihren Führungsansatz sowohl an persönlichen Stärken als auch an den Zielen des Unternehmens aus.
Zweckorientierte Führung: Führen Sie mit Klarheit und Authentizität, basierend auf einem klaren Sinn für Zweckmäßigkeit.

Abschluss

Mithilfe von Situational DISC, HOW Index®, WHY Index® und GAP 180°/360° können Führungskräfte bewusster, effektiver und wirkungsvoller werden. Diese Tools ermöglichen es ihnen, sich mit ihren Teams zu vernetzen, Herausforderungen zu meistern und in der heutigen, sich schnell verändernden Welt zielgerichtet und präzise zu führen.

Verkäufe

Erfolg im Vertrieb hängt nicht nur von den Produkten ab, sondern auch von den Menschen. Um Vertrauen aufzubauen, Kundenbedürfnisse zu verstehen und Geschäfte abzuschließen, müssen Vertriebsmitarbeiter in der Lage sein, sich selbst und andere schnell einzuschätzen.

Tools wie Situational DISC, HOW Index® und WHY Index® helfen Vertriebsmitarbeitern, ihren eigenen Kommunikationsstil zu verstehen, wie sie natürlich an den Verkauf herangehen und was sie motiviert – und wie sie verschiedene Arten von Käufern erkennen und sich darauf einstellen können. Dies führt zu stärkeren Beziehungen, effektiveren Gesprächen und besseren Ergebnissen.

Wichtige Vorteile für den Vertrieb:

Stärkere Kundenbeziehungen: Verstehen Sie unterschiedliche Käuferpersönlichkeiten und Entscheidungsstile und passen Sie sich diesen an.
Verbesserte Kommunikation: Passen Sie Ihre Botschaften und deren Übermittlung individuell an jeden Kunden an.
Höhere Konversionsraten: Wählen Sie für jede Situation den richtigen Verkaufsansatz, basierend auf Verhalten und Motivation.
Größeres Selbstbewusstsein: Erkennen Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen im Verkaufsprozess.
Motivationsausrichtung: Bleiben Sie fokussiert und motiviert, indem Sie Ihr eigenes „Warum“ beim Verkauf verstehen.

Abschluss

Mithilfe von Situational DISC, HOW Index® und WHY Index® können Vertriebsmitarbeiter vom transaktionalen zum beziehungsorientierten Verkauf übergehen. Diese Tools helfen ihnen, schneller Kontakte zu knüpfen, besser zu kommunizieren und erfolgreicher abzuschließen – und das alles, ohne dabei ihren authentischen Stil und ihre Ziele aus den Augen zu verlieren.

Team

Starke Teams basieren auf Vertrauen, Verständnis und Kommunikation. Jedoch bringt jedes Mitglied unterschiedliche Verhaltensweisen, Arbeitsstile und Motivationen mit – und ohne Bewusstsein können diese Unterschiede zu Missverständnissen oder Konflikten führen.

Tools wie DISC, Situational DISC, HOW Index®, WHY Index® und Team Evaluator helfen Teams, die individuellen Stärken, Kommunikationsstile und Antriebskräfte jedes einzelnen Mitglieds zu verstehen. Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für mehr Empathie, Zusammenarbeit und Abstimmung – und schaffen so geschlossenere, leistungsfähigere Teams.

Wichtige Vorteile für das Team:

Bessere Kommunikation: Verstehen Sie, wie jede Person Informationen am liebsten weitergibt und empfängt.
Erhöhte Empathie: Schätzen Sie Unterschiede im Verhalten, in der Entscheidungsfindung und in der Motivation.
Stärkere Zusammenarbeit: Nutzen Sie sich ergänzende Stärken und reduzieren Sie Reibungsverluste.
Klarheit in Rollen und Dynamiken: Passen Sie Verantwortlichkeiten an natürliche Talente und Instinkte an.
Höheres Engagement: Helfen Sie den Teammitgliedern, sich gesehen, verstanden und geschätzt zu fühlen.

Abschluss

Der Einsatz von Situational DISC, HOW Index®, WHY Index® und Team Evaluator in der Teamentwicklung ermöglicht eine bessere Zusammenarbeit – nicht durch Veränderung der Persönlichkeit, sondern durch gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung. Das Ergebnis ist ein stärker vernetztes, motiviertes und belastbares Team mit höherer Leistung.

Persönliche Entwicklung

Persönliche Entwicklung beginnt mit Selbstbewusstsein – dem Wissen um die eigenen Verhaltensweisen, natürlichen Stärken und wahren Motivationen. Analysen wie DISC, Situational DISC, HOW Index® und WHY Index® liefern tiefgreifende Einblicke, die Menschen dabei unterstützen, sich selbst besser zu verstehen, blinde Flecken aufzudecken und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Indem sie Klarheit darüber gewinnen, wie sie am besten arbeiten und warum sie tun, was sie tun, können Menschen bewusstere Entscheidungen treffen, ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen.

Wichtige Vorteile für die persönliche Entwicklung:

Erhöhtes Selbstbewusstsein: Verstehen Sie Ihre einzigartigen Verhaltensmuster und Motivatoren.
Verbesserte Entscheidungsfindung: Richten Sie Ihre Handlungen an Ihren natürlichen Stärken und Werten aus.
Bessere emotionale Intelligenz: Erkennen Sie, wie sich Ihr Stil auf andere auswirkt, und passen Sie sich entsprechend an.
Fokussiertes Wachstum: Identifizieren Sie anhand Ihres Profils spezifische Bereiche, in denen Sie sich weiterentwickeln können.
Höhere Motivation und Zufriedenheit: Verbinden Sie Ihre tägliche Arbeit und Ihre Ziele mit Ihrem eigentlichen Zweck.

Abschluss

Die Verwendung von DISC, Situational DISC, HOW Index® und WHY Index® für die persönliche Entwicklung befähigt Einzelpersonen, Verantwortung für ihren Wachstumsweg zu übernehmen. Diese Tools bieten einen Fahrplan für sinnvolle Veränderungen und helfen Menschen, effektiver, selbstbewusster und im Einklang mit ihrem wahren Selbst zu werden.

Organisationsentwicklung

Bei der Organisationsentwicklung (OD) geht es darum, stärkere, anpassungsfähigere und zielorientierte Organisationen zu schaffen. Um dies zu erreichen, müssen Führungskräfte nicht nur Strukturen und Strategien verstehen, sondern auch Menschen.

Analysen wie Situational DISC, HOW Index®, WHY Index®, GAP 180°/360° und Team Evaluator bieten tiefe Einblicke in das Verhalten und die Arbeitsweise von Einzelpersonen sowie in ihre Motivationsfaktoren. Die Anwendung dieser Analysen in Teams und Abteilungen fördert die Selbstwahrnehmung, stärkt die Kommunikation und sorgt für eine Ausrichtung der Talente auf die Strategie – allesamt wesentliche Faktoren für nachhaltiges Wachstum und Wandel.

Hauptvorteile für die Organisationsentwicklung:

Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit: Reduzieren Sie Missverständnisse, indem Sie die Teamdynamik und individuelle Verhaltensweisen verstehen.
Stärkere Führungsqualitäten: Vermitteln Sie Führungskräften Erkenntnisse, um mit mehr Einfühlungsvermögen und Effektivität zu führen.
Strategische Talentausrichtung: Passen Sie die natürlichen Stärken und Motivationen der Mitarbeiter an die richtigen Rollen und Verantwortlichkeiten an.
Kulturaufbau: Fördern Sie eine integrativere, zweckorientierte und engagierte Unternehmenskultur.
Größere Anpassungsfähigkeit: Unterstützen Sie Teams dabei, effektiver auf Veränderungen zu reagieren, indem Sie verstehen, wie sie von Natur aus handeln und reagieren.

Abschluss

Der Einsatz von Situational DISC, HOW Index®, WHY Index®, GAP 180°/360° und Team Evaluator in der Organisationsentwicklung ermöglicht datengesteuerte, menschenzentrierte Veränderungen. Diese Analysen helfen Organisationen, das Selbstbewusstsein und die Ausrichtung aufzubauen, die sie brauchen, um sich in einer sich ständig verändernden Welt weiterzuentwickeln, zu wachsen und zu gedeihen.

Effizientere Personalbeschaffung, reibungslosere Einarbeitung, stärkere Teams sowie gesteigertes Engagement und geringere Fluktuation.

Onboarding

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