Unsere Lösungen für
Ihr Fachwissen
Verwandeln Sie Erkenntnisse in echte Veränderungen. Die Analysen von Ensize helfen dabei, die tieferen Muster aufzudecken, die dahinterstehen, wie Menschen arbeiten, interagieren und Entscheidungen treffen, und warum sie dies auf diese Weise tun.
Für Berater, Coaches und Personalverantwortliche sind diese Tools mehr als nur Analysen – sie sind leistungsstarke Hebel, um Klarheit zu schaffen, die Entwicklung zu beschleunigen und messbare Ergebnisse zu erzielen.
Arbeiten Sie als Coach?
Als Coach ist es Ihr Ziel, Ihre Kunden dabei zu unterstützen, Selbstbewusstsein zu entwickeln und ihre Ziele zu erreichen. Durch den Einsatz der Verhaltens- und Motivationsanalysen von Ensize als Teil Ihres Coachings verleihen Sie dem Prozess Struktur und Tiefe.
Die Analysen bieten einen klaren Ausgangspunkt, zeigen Stärken und Entwicklungsbereiche auf und geben Ihnen und Ihren Kunden eine gemeinsame Sprache für den Fortschritt. Das Ergebnis ist ein Coaching, das sich fokussierter, professioneller und effektiver anfühlt.
Heben Sie sich als Coach ab
In einem Markt voller allgemeiner Coaching-Ansätze helfen Ihnen evidenzbasierte Analysen dabei, Folgendes zu erreichen:
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Stärkere Glaubwürdigkeit und eine solide Struktur
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Übersichtlichere Prozesse mit sichtbarem Mehrwert
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Ein professionelles Toolkit, das Ihnen hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben
Heben Sie sich als Berater ab
Der Markt ist überfüllt mit Generalisten. Durch die Nutzung von Ensize-Analysen gewinnen Sie:
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Größere Glaubwürdigkeit und eine klare Methodik
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Schärfere Prozesse und sichtbarer Mehrwert
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Ein professionelles Toolkit, das Sie von der Konkurrenz abhebt
Arbeiten Sie als Berater?
Mit den Analysen von Ensize unterstützen Sie Unternehmen dabei, zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter interagieren, Entscheidungen treffen und Ergebnisse erzielen – und warum. Unsere Analysen wandeln Erkenntnisse in praktische Maßnahmen um, die direkt zu besseren Einstellungs- und Onboardingprozessen, stärkeren Teams und einer effektiveren Führung führen.
Arbeiten Sie im Personalwesen oder in der Mitarbeiterentwicklung?
Setzen Sie Ihre Personalstrategie mit evidenzbasierten Verhaltens- und Motivationsanalysen um. Nutzen Sie diese, um:
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einen integrativen, motivierenden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern und Ideen auszutauschen.
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die Kommunikation, Zusammenarbeit und Produktivität zu verbessern – und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
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eine Kultur aufzubauen, die das Wohlbefinden, das Engagement und das volle Potenzial jedes Mitarbeiters fördert.
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Mitarbeiter und Führungskräfte weiterzuentwickeln, um die Leistung zu maximieren.
Lebensläufe und Vorstellungsgespräche vermitteln nur einen Teil der Informationen. Personalverantwortliche benötigen Instrumente und Analysen, die das Verhalten, die natürlichen Talente, die Arbeitsweise und die inneren Motivationen der Mitarbeiter identifizieren und aufzeigen.
Diese Erkenntnisse ermöglichen es:
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Talente und Positionen aufeinander abzustimmen.
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Konflikte zu reduzieren.
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das Engagement und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.