WHY Index® – Eine umfassende Motivationsanalyse
WHY Index® bietet eine strukturierte Methode, um die Antriebskräfte und Motivationen einer Person zu erfassen – was sie aktiv verfolgt, was sie antreibt und was sie tendenziell vermeidet. Im Gegensatz zu vielen traditionellen Ansätzen verwendet WHY Index® normative Skalen, um sowohl starke als auch schwache Werte für acht Motivationsfaktoren zu messen, wodurch ein differenzierteres Bild der Motivationsfaktoren einer Person entsteht.
Eine wissenschaftlich fundierte
Analyse der Antriebskräfte
WHY Index® wurde in mehr als 20 Jahren Forschung entwickelt und basiert auf einem normativen Rahmen, der es ermöglicht, Ergebnisse mit einer breiteren Referenzgruppe zu vergleichen, um sinnvolle Vergleiche zwischen Einzelpersonen, Teams und Organisationen anzustellen.
Forschungsgrundlagen – Das Modell stützt sich auf etablierte Motivations- und Werteforschung, darunter Eduard Sprangers Wertetypen, Victor Vrooms Erwartungstheorie und zeitgenössische Perspektiven, die von Daniel Pink populär gemacht wurden (Autonomie, Meisterschaft, Zweck). Es orientiert sich darüber hinaus an der modernen Literatur zu Werten und Motivation (z. B. Schwartz, Deci & Ryan), um konzeptionelle Robustheit und praktische Relevanz sicherzustellen.
Um Genauigkeit zu garantieren, berechnet ein Echtzeit-Zuverlässigkeitssystem kontinuierlich den Cronbach-Alpha-Wert und sorgt so für eine fortlaufende Überwachung, damit jede Analyse hohen wissenschaftlichen Standards entspricht – im Gegensatz zu statischen, einmaligen Validierungsstudien.
Vorteile der Verwendung von WHY Index®
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Bietet detaillierte Einblicke in die Antriebskräfte hinter individuellem Verhalten.
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Erklärt den Zusammenhang zwischen Werten, Einstellungen und Entscheidungsfindung.
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Identifiziert sowohl Energiequellen als auch potenzielle Stressfaktoren.
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Ermöglicht objektive Vergleiche zwischen Personen, Gruppen und Organisationen.
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Unterstützt Führung, Personalbeschaffung, Teamentwicklung und persönliches Wachstum mit zuverlässiger Entscheidungshilfe.
Der Bericht
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Erzeugt mehr als 1,6 Millionen mögliche Kombinationen mit eindeutigen Beschreibungen für jeden Skalenwert.
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Das Motivationsindikator-Radar bietet einen visuellen Überblick über alle acht Motivatoren.
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Das Motivatorprofil-Diagramm ordnet die Motivatoren vom stärksten zum schwächsten und zeigt sowohl erwünschte als auch unerwünschte Faktoren an.
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Die Ergebnisse können zwischen Einzelpersonen, Teams und Organisationen verglichen werden.
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Verfügbar in sechs Sprachen: Englisch, Schwedisch, Deutsch, Niederländisch, Spanisch und Französisch.
Die acht Antriebskräfte – Motivatoren gemessen
von WHY Index®
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Zeit und Geld – Einstellung zu Gewinn und Verlust.
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Theoretische Problemlösung – Einstellung zu Wissen und Lernen.
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Umgebung – Einstellung zu Umfeld und Nachhaltigkeit.
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Unabhängigkeit – Einstellung zu Autonomie und Selbstständigkeit.
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Soziales Bewusstsein – Einstellung zu anderen Menschen und zur Gesellschaft.
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Fortschritt – Einstellung zu Wachstum und Entwicklung.
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Verfahren – Einstellung zu Regeln und Struktur.
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Praktische Problemlösung – Herangehensweise an Herausforderungen und Lösungen.
Unsere Zukunftsvision – Die nächste Generation von WHY Index® Motivation entwickelt sich mit der Gesellschaft, der Kultur und der Arbeit weiter. Unsere fortlaufende Forschung erweitert das Modell um neue Motivatoren, die aktuelle und zukünftige Prioritäten widerspiegeln – Nachhaltigkeit, digitale Identität, Wohlbefinden und Ausgeglichenheit, Vielfalt und Inklusion sowie globale Verantwortung. Darüber hinaus entwickeln wir das XYZ-Konzept und ein spezielles Modul für Paar-/Partnerbeziehungen, um Motivationen in engen, realen Kontexten zu erfassen. Gestützt auf einen normativen Rahmen und eine Echtzeit-Zuverlässigkeitsüberwachung verschafft dieses Programm WHY Index® eine herausragende Marktposition – es handelt sich wohl um eine der flexibelsten und zuverlässigsten Analysen der Antriebskräfte, die derzeit verfügbar sind – und bietet einen zukunftsorientierten Rahmen für das Verständnis der Motivationen, die die Zukunft der Arbeit und von Organisationen prägen.
