Analysen – Menschliches Verhalten gründlich verstehen
Verhaltensstilanalysen dienen dazu, das Verständnis für menschliches Verhalten und die Faktoren, die es beeinflussen, zu verbessern. Sie finden breite Anwendung in Bereichen wie Persönlichkeitsentwicklung, Teamarbeit, Führung und Vertriebsleistung.
Analysen wie HOW Index®, Situational DISC und DISC pbieten strukturierte Methoden zur Beschreibung, Vorhersage und Analyse von Verhalten. Daneben ist WHY Index® eine Motivationsanalyse, die die Werte und Prioritäten abbildet, die Entscheidungen beeinflussen – und damit das „Warum“ hinter dem „Wie“ ergänzt, um ein vollständiges Bild der menschlichen Leistungsfähigkeit zu liefern. Sie veranschaulichen, wie Menschen in verschiedenen Kontexten und Umgebungen wahrscheinlich handeln werden.
Jede Analyse ist für einen bestimmten Zweck konzipiert und verwendet eine klare visuelle Farbsprache, die von Goethes Farbtheorie inspiriert ist und die Ergebnisse leicht interpretierbar und kommunizierbar macht.
Unsere Verhaltens- und
Motivationsanalysen
Ensize bietet zuverlässige Analysetools für die Entwicklung von Einzelpersonen, Führungskräften, Vertriebsmitarbeitern, Organisationen und Teams.
HOW INDEX®
DISC
SITUATIONAL DISC
WHY INDEX ® (MOTIVATION)
ANDERE
ANALYSEN
Ipsative vs. normative Analysen
Analysen wie HOW Index®, Situational DISC, WHY Index® und DISC bieten strukturierte Methoden zur Beschreibung, Vorhersage und Analyse von Motivation und Verhalten. Sie veranschaulichen, wie Personen in unterschiedlichen Kontexten und Umgebungen wahrscheinlich handeln werden.
DISC ist eine ipsative Analyse, die nur grundlegende und angepasste Verhaltensweisen hervorhebt.
HOW Index® und Situational DISC sind normative Verhaltensanalysen, d. h. sie können das Verhalten in bestimmten Situationen messen und die Ergebnisse mit größeren Referenzgruppen vergleichen, wodurch sie flexibler und dynamischer sind.
WHY Index ® ist eine normative Motivationsanalyse.
Ipsative vs. normative Verhaltensanalysen
Ipsativ (z. B. DISC)
Normativ (z. B. HOW Index®, Situational DISC)
Zweck
Ergebnisse
Flexibilität
Anwendungsfälle
Am besten geeignet
für
Einschränkungen
Ipsativ – Vergleicht eine Person mit sich selbst
Zeigt relative Präferenzen („mehr von X als Y“)
Begrenzt – zeigt nur grundlegende und angepasste Verhaltensweisen
Nützlich für einen Überblick über Stil und Vorlieben
Persönliche Entwicklung und Selbstreflexion – nicht zum Vergleich mit anderen
Vergleiche zwischen Personen oder Teams sind nicht möglich
Normativ – Vergleicht ein Individuum mit einer breiteren Normgruppe
Bietet Skalenwerte, die gemessen und verglichen werden können
Stark – zeigt Verhalten in verschiedenen Situationen und Kontexten
Nützlich für Coaching, Rekrutierung, Teamentwicklung und Forschung
Vergleich und Entwicklung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen in realen Umgebungen
Vergleiche zwischen Personen, Teams und Organisationen sind möglich