Contrata personal de forma más inteligente, incorpora nuevos empleados con mayor fluidez y forma equipos más fuertes.
Ofrecemos las herramientas de análisis adecuadas para que profesionales del coaching, de la consultoría y de los RR. HH. identifiquen brechas, aborden puntos ciegos e impulsen mejoras que puedan medirse. Más información a continuación.
Incorporación
Una incorporación eficaz es algo más que presentarle a un nuevo empleado los procesos y las políticas: se trata de ayudarlo a integrarse en el equipo, a comprender su función y a sentirse conectado con la organización desde el primer día.
Mediante análisis como Situational DISC, HOW Index® y WHY Index® durante la etapa de integración, las organizaciones pueden comprender mejor cómo los empleados se comunican, trabajan y qué los motiva. Esta información permite personalizar el proceso de incorporación para cada persona, lo que se traduce en una integración más rápida, un mayor compromiso y un mejor rendimiento.
Beneficios clave de la incorporación:
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Integración más rápida en el equipo: comprende cómo interactúan y se comunican los nuevos empleados, lo que facilita la construcción de relaciones sólidas desde el principio.
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Apoyo personalizado: adapta la formación, el feedback y la comunicación a su estilo de trabajo y a sus motivaciones.
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Alineación más clara de los roles: confirma la correspondencia entre los puntos fuertes de un individuo y las expectativas del rol.
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Mayor compromiso y retención: los empleados que se sienten escuchados y comprendidos tienen más probabilidades de quedarse y prosperar.
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Relaciones más sólidas entre gerentes y empleados: los gerentes pueden liderar de manera más efectiva cuando comprenden qué motiva y desafía a cada miembro del equipo.
Conclusión
El uso de Situational DISC, HOW Index® y WHY Index® en la incorporación hace que una experiencia genérica se transforme en estratégica. Crea un proceso más centrado en el ser humano que genera confianza, acelera la productividad y sienta las bases para el éxito a largo plazo.
