Análisis: Comprender el comportamiento humano en profundidad
Los análisis del estilo de comportamiento están diseñados para comprender mejor el comportamiento humano y los factores que lo influyen. Se utilizan de manera común en áreas como el desarrollo personal, el trabajo en equipo, el liderazgo y el rendimiento comercial.
Análisis como HOW Index®, Situational DISC y DISC ofrecen métodos estructurados para describir, predecir y analizar el comportamiento. Además, WHY Index® es un análisis de la motivación que muestra los valores y prioridades que impulsan las decisiones, añadiendo el «por qué» al «cómo» para ofrecer una visión completa del desempeño humano. Estas herramientas ilustran cómo es probable que las personas actúen en diferentes contextos y entornos.
Cada análisis está diseñado con un propósito específico y utiliza un lenguaje con colores, visual y claro, inspirado en la teoría del color de Goethe, lo que hace que los resultados sean fáciles de interpretar y comunicar.
Nuestros análisis del
comportamiento y de la motivación
Ensize ofrece herramientas fiables de análisis para el desarrollo de individuos, líderes, vendedores, organizaciones y equipos.
Análisis ipsativos vs. normativos
Análisis como HOW Index®, Situational DISC, WHY Index® y DISC ofrecen métodos estructurados para describir, predecir y analizar la motivación y el comportamiento. Estas herramientas ilustran cómo es probable que las personas actúen en diferentes contextos y entornos.
DISC es un análisis ipsativo que resalta solo los comportamientos básico y adaptado.
HOW Index® y Situational DISC son análisis conductuales normativos, lo que significa que pueden medir el comportamiento en situaciones específicas y comparar los resultados con grupos de referencia más amplios, lo que los hace más flexibles y dinámicos.
WHY Index® es un análisis normativo de la motivación.
Análisis conductuales ipsativos vs. normativos
Ipsativo (por ejemplo, DISC)
Normativo (por ejemplo, HOW Index®, Situational DISC)
Objetivo
Resultados
Flexibilidad
Casos de uso
Más adecuado para
Limitaciones
Ipsativo – compara a un individuo consigo mismo.
Muestra preferencias relativas («más de X que de Y»).
Limitado: muestra solo los comportamientos básico y adaptado.
Útil para tener una visión general del estilo y las preferencias.
Desarrollo personal y autorreflexión: no para hacer comparaciones con otros.
No se pueden hacer comparaciones entre individuos o grupos.
Normativo – compara a un individuo con un grupo normativo más amplio.
Proporciona puntuaciones de escala que se pueden medir y comparar.
Elevado: muestra comportamientos en diferentes situaciones y contextos.
Útil en procesos de coaching, selección de personal, desarrollo de equipos e investigación.
Comparar y desarrollar individuos, equipos y organizaciones en situaciones del mundo real.
Se pueden hacer comparaciones y análisis entre individuos, equipos y organizaciones.