Contrata personal de forma más inteligente, incorpora nuevos empleados con mayor fluidez y forma equipos más fuertes.
Ofrecemos las herramientas de análisis adecuadas para que profesionales del coaching, de la consultoría y de los RR. HH. identifiquen brechas, aborden puntos ciegos e impulsen mejoras que puedan medirse. Más información a continuación.

Formación
Descubre el poder de los análisis de estilo de comportamiento de Ensize (DISC / HOW y WHY Index®), imprescindibles para cualquier persona implicada en el desarrollo personal, las dinámicas de equipo, las habilidades de liderazgo y el rendimiento comercial.
La formación está dirigida a personas que trabajen en ámbitos relacionados con el desarrollo personal, el coaching, el liderazgo, las ventas o el desarrollo organizativo y la selección de personal. Si eres responsable de RR. HH. o te encargas de la formación interna de la empresa, por supuesto, también puedes usar nuestros análisis.
La formación proporciona amplios conocimientos sobre el comportamiento y la motivación/fuerzas impulsoras, lo que es importante a la hora de trabajar con nuestros productos/análisis. También te explicaremos cómo trabajar con nuestra plataforma, Navigator.
La formación solo se ofrece a las personas que quieran trabajar con nuestra plataforma, Navigator, que contiene material de formación, presentaciones y ejercicios que puedes usar en tus sesiones.
¡Una vez finalizada la formación, contarás con los conocimientos necesarios para poder trabajar con nuestros análisis!
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¿Por qué se utilizan colores para describir el comportamiento?
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¿Cómo evoluciona nuestra personalidad?
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La diferencia entre test y análisis
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Estudio en profundidad de los diferentes estilos de comportamiento
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Una mirada en profundidad a la motivación/fuerzas impulsoras
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Revisión de diferentes tipos de análisis e informes
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Análisis del comportamiento – DISC/HOW Index®
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Análisis de la motivación – WHY Index®
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Aplicación práctica de los diferentes análisis
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Encuestas y productos de feedback
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Navigator – La plataforma de análisis