DISC – Un análisis de autorreflexión para comprender el comportamiento
El análisis DISC estándar es una de las herramientas conductuales más consolidadas para explorar los estilos de comunicación e interacción. Está diseñado para ayudar a las personas a reflexionar sobre su propio comportamiento y a comprender mejor cómo se relacionan con los demás.
Un análisis DISC estándar
Destaca dos aspectos del comportamiento:
Comportamiento básico: estilo natural, influenciado por la genética y primeros aprendizajes, que tiende a permanecer estable a lo largo del tiempo.
Comportamiento adaptado: los ajustes realizados en respuesta a las exigencias del entorno o la situación. A medida que se aprende, el comportamiento adaptado puede variar significativamente según el contexto.
Orígenes: El modelo DISC fue desarrollado por el psicólogo William Moulton Marston en 1928 para describir cuatro patrones observables de comportamiento: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad. Su trabajo se centró en cómo las emociones impulsan el comportamiento en situaciones cotidianas, no en tipos fijos de personalidad.
DISC no es un test de personalidad. Es un análisis de autorreflexión que busca aumentar el conocimiento, favorecer una comunicación más clara y contribuir al fortalecimiento de las relaciones.
Beneficios de DISC
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Fácil de explicar y comprender, utilizando un marco claro basado en colores.
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Favorece un mayor autoconocimiento y comprensión de los demás.
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Mejora la comunicación y promueve relaciones más constructivas tanto en el ámbito profesional como personal.
Áreas de uso
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Útil en contextos que impliquen comunicación, colaboración y autorreflexión.
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Aumenta la conciencia de las diferencias de comportamiento, lo que conduce a una mejor interacción y eficiencia.
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Suele utilizarse en procesos de coaching individual y de desarrollo de equipos, donde una mayor autoconciencia favorece relaciones laborales más sólidas.
Suele utilizarse en procesos de coaching individual y de desarrollo de equipos.
Aumenta la conciencia sobre las diferencias de comportamiento, lo que conduce a una mejor interacción y eficiencia.
Tiene gran valor en contextos que impliquen comunicación, colaboración y autorreflexión.
Puedes ver un ejemplo de informe aquí.
DISC
Situational DISC
DISC estándar vs. Situational DISC
El análisis DISC estándar sigue siendo un análisis de autorreflexión muy utilizado para el crecimiento personal y para mejorar la comunicación. Para quienes requieren el mismo marco familiar, pero con mayor flexibilidad contextual y comparabilidad, Situational DISC supone una alternativa ampliada.
Los análisis del estilo de comportamiento se basan en la autoevaluación y no son pruebas de personalidad.
DISC es un análisis ipsativo que resalta solo los comportamientos básico y adaptado.
HOW Index® y Situational DISC son análisis normativos, lo que significa que pueden medir el comportamiento en situaciones específicas y comparar los resultados con grupos de referencia más amplios, lo que los hace más flexibles y dinámicos.
Visión conductual
Visión conductual
Flexibilidad
Más adecuado para
Comparabilidad
Estilo de informe
Ipsativo – compara al individuo consigo mismo.
Muestra dos estados fijos: comportamiento básico y adaptado.
Limitado: muestra solo los comportamientos básico y adaptado.
Reflexión personal, comunicación y autoconocimiento.
No se pueden hacer comparaciones entre personas.
Utiliza un lenguaje basado en colores.
Normativo – los resultados se pueden comparar entre individuos y grupos.
Muestra dos estados fijos: comportamiento básico y adaptado.
Elevado: adaptado a los contextos elegidos (por ejemplo, compañeros, jefe, conflicto, clientes).
Uso profesional en coaching, selección de personal, liderazgo y desarrollo de equipos.
Totalmente posible hacer comparaciones entre individuos, equipos y organizaciones.
Enriquecido con contextos situacionales y precisión normativa utilizando el lenguaje del color.